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Aufbaulehrgänge, Studienberechtigungsprüfungen, Meister- und Werkmeisterprüfungen. Darüber hinaus besteht - je nach Bildungsabschluss die Möglichkeit für Berufstätige - einer Höhere Lehranstalt für Berufstätige oder ein Kolleg für Berufstätige zu besuchen.

Für FachschulabsolventInnen sowie sonstige Personen, die auf Grund ihres Bildungsabschlusses über keine Studienberechtigung verfügen, besteht die Möglichkeit, eine Studienberechtigungs- oder Berufsreifeprüfung abzulegen.

Eine weitere Möglichkeit der Weiterqualifizierung für Fachschul-AbsolventInnen bieten Aufbaulehrgänge, die zur Studienberechtigung führen. Die Berufsreifeprüfung berechtigt zum Besuch aller Ausbildungsmöglichkeiten, die ab Maturaniveau angeboten werden, die Studienberechtigungsprüfung führt zu eingeschränkten Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines bestimmten Faches oder Bereichs: Ab Maturaniveau stehen prinzipiell alle Bachelorstudien und Diplomstudien, die an öffentlichen Universitäten, Privatuniversitäten und Fachhochschulen angeboten werden offen für einige Studienrichtungen sind allerdings Aufnahmeverfahren zu absolvieren.

Zum Besuch von Fachhochschul-Studiengängen sind grundsätzlich auch für Personen mit abgeschlossener Fachschul- oder Lehrberufsausbildung berechtigt allerdings ist in der Regel ein erweitertes Aufnahmeverfahren zu absolvieren.

Darüber hinaus gibt es ein umfangreiches Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten von Seiten der Berufsbildungsinstitute sowie sonstiger Schulungs- und Erwachsenenbildungseinrichtungen.

Ergänzend ist auch auf Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Fernschulen und Fernuniversitäten hinzuweisen. Verschiedene Universitätsstudien bieten die Möglichkeit einer Spezialisierung auf Tourismus und Freizeitwirtschaft.

Darüber hinaus werden auch verschiedene Universitätslehrgänge im Bereich Fremdenverkehr, Tourismus und Freizeitwirtschaft angeboten.

Weiterbildungsangebote von Seiten der Schulungsinstitute betreffen u. Mehr Infos zu Weiterbildungen in der Weiterbildungsdatenbank.

Aufstiegsmöglichkeiten bestehen in Managementfunktionen im gesamten Gastronomie- aber auch Fremdenverkehrsbereich.

Berufliche Umstiegschancen für Personen mit Erfahrung im Restaurant-, Hotel- und Gastgewerbebereich bestehen auch in leitende Funktionen des Marketing-Bereichs Veranstaltungsmanagement, Eventmanagement sowie in leitende Positionen des Nahrungsmittelbereiches z.

Produktinnovation, Zentraleinkauf, Sortimentsmanagement. Geben Sie an, was in die Druckversion aufgenommen werden sollen. Das Berufslexikon informiert über Aufgaben und Tätigkeiten in den Berufen, über Berufsanforderungen, Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Beschäftigungsmöglichkeiten, Berufsaussichten, Anfangseinkommen und vieles mehr.

Das Berufslexikon bietet detaillierte Informationen zu rund Berufen. Zurück zur Startseite. Suche nach Beruf. Suchmodus Berufsbezeichnung.

Ausbildungsform auswählen. Berufsbereich auswählen. Zur Suche. Alle Berufe von A-Z. Sie haben beispielsweise die Möglichkeit die Agentur für Arbeit zu nutzen, ein Stellenangebot in der Zeitung zu verfassen oder über Online-Jobbörsen im Internet nach qualifizierten Mitarbeitern zu suchen.

Auch spezielle Dienstleister können behilflich sein, wenn Sie Mitarbeiter suchen. Nachdem Sie ein Stellenprofil sowie ein Mitarbeiterprofil erstellt und diese zu einer Stellenbeschreibung zusammengeführt haben, kommen Sie an den Punkt der Mitarbeitersuche.

Bewaffnet mit der Stellenbeschreibung, in der Sie auch das Arbeitsverhältnis festgelegt haben, müssen Sie nun einen geeigneten Mitarbeiter suchen und finden.

Bei der Personalsuche können Sie verschiedene Medien und Kanäle nutzen, die hier kurz im Überblick dargestellt sind.

Gehen Sie jedoch gezielt vor und überlegen Sie sich, wo Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter am ehesten finden könnten. Suchen Sie Personal für Ihr Unternehmen: Mitarbeiter suchen Da auch qualifiziertes Personal nicht auf Bäumen wächst, sollten Sie gleich von Beginn an seriöse Anlaufstellen aufsuchen, um nach geeigneten Mitarbeitern zu suchen.

Wo finden Sie gutes Personal für Ihre Selbstständigkeit? Auf der eigenen Internetseite nach einem Mitarbeiter suchen: Wenn Sie auf Ihrer eigenen Internetseite nach einem Mitarbeiter suchen, können Sie selbst Stellenanzeigen platzieren und zu Bewerbungen aufrufen.

Die Pluspunkte liegen auf der Hand. Soziale Netzwerke werden auch anders herum genutzt: Entweder Arbeitgeber verkaufen sich dort in bestimmten Gruppen und machen so auf sich aufmerksam, oder sie schalten direkt Stellenanzeigen.

Dazu gehören auch die Sozialen Medien, die sich nicht nur auf berufliche Kontakte beschränken. Bei Facebook findet man mittlerweile in entsprechenden Gruppen Stelleninserate von Unternehmen.

All diejenigen, die ihre Stellensuche nicht so offensichtlich machen wollen oder die aktuell nicht auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, nutzen die Chance, ihr Unternehmen zu präsentieren.

Diese Art der Mitarbeitersuche ist etwas für Unternehmen, die junge Bewerber und Hochschulabsolventen einstellen möchten. Auf einer Messe können sie ihre Firma mit einem Stand präsentieren.

Interessenten können hier direkt den Kontakt zum Arbeitgeber knüpfen und wichtige Informationen bekommen:. Welche Mitarbeiter werden in Zukunft gesucht?

Worauf sollen sie achten und welche Art der Bewerbung ist den Personalern am liebsten? Bei Hackathons finden sich eher Programmierer und andere Menschen, die sich für Software-Entwicklung interessieren.

Was früher lediglich ein internes Event für die Szene war, ist mittlerweile zu einer Art Schaulaufen für Bewerber geworden.

Denn die Unternehmen haben die Hackathons für sich entdeckt. IT-affine Bewerber sollten daher bei einem derartigen Event auf einen Recruiter gefasst sein und sich vorbereiten.

Campus-Recruiting und Hochschulmarketing sind beliebte Möglichkeiten, Studenten auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.

Unternehmen wählen dabei verschiedene Methoden: Flyer, Plakate oder auch spezielle Magazine sollen das Interesse der jungen Studenten wecken.

Daneben sind Jobmessen oder Social Media beliebte Kanäle. Für Studenten bedeutet das, stets die Augen offen zu halten, ob sich während des Studiums ein interessanter Arbeitgeber findet.

Es spricht nichts dagegen, frühzeitig den Kontakt zu knüpfen und sich für eine spätere Einstellung zu empfehlen.

Nicht mehr der Bewerber bewirbt sich beim Unternehmen, sondern umgekehrt : Das Unternehmen preist sich und seine Vorteile an. Auf speziellen Reverse Recruiting Portalen können Wechselwillige ihr Profil hinterlegen und weitere Informationen zu ihnen und ihren Karrierewünschen hinterlassen.

Die Unternehmen klicken sich durch die Profile und suchen sich die vielversprechendsten Kandidaten für den Job ist. Der Clou: Sie melden sich dann bei dem Bewerber.

Julia-Eva Sima arbeitet als freie Journalistin und war für einige Monate für die Karrierebibel tätig.

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1 Comments

  1. Fezuru Shakasar

    Bemerkenswert, die sehr wertvollen Informationen

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